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從“曲突徙薪”說開去

2015-10-09

有這樣一個故事,有人見鄰居的灶臺不太合理,就建議把煙道弄彎曲一些,不能直著來,同時將柴火離灶火遠些。鄰居沒理這套,后來果然起火,把房子都燒了。鄰居擺上宴席,感激前來救火的親朋好友,唯獨沒有請給自己提合理化建議的那位,還說:“本來不會起火,都是那廝給妨的。”    

失火的人最應該感激的人是誰呢?該是那位提出合理化建議的鄰居,如果失火的人接受了“曲突徙薪”的建議,可以肯定地說,他的房子就不會失火。“曲突徙薪”向人們傳遞了這樣一個道理:不要忘記和感謝給你忠告和幫助的人!要學會認真考慮別人提給你的建議!    靜下心來,認真反思一下,在工作生活中,我們是否也做過那個“不識好歹的鄰居”?我們往往忽視了這個淺顯而又樸素的生活哲理,蒙蔽了雙眼,一時分不清工作的方向,聽不進別人的勸誡,一意孤行,最終給自己和企業帶來不應有的經濟損失

所以,各位同事們,要求你按制度辦事的同事、要求你嚴格執行工藝的同事、要求你按標準做好產品防護的同事、要求你遵章守紀的同事、要求你使用的方法能夠取得事半功倍效果的同事、要求你按設備操作規程操作保證人身安全的同事……你的這些同事,就是那個故事中給你提建議的“好鄰居”,你應該真心地感謝他們,感謝他們工作生活中及時地制止,讓你少犯錯誤,這才是你真正的諍友。

“不聽好人言,吃虧在眼前”,古拙質樸的道理,會讓你在工作生活中非常受用。鄉村俚語:人犟了受窮,驢犟了挨打,說的極是!不識好歹的人,人們都不待見,自然不愿意和你一起共事,不樂意幫你,最后你就會成為一座“孤島”。    

我們都要做那個能提建設性意見的好“鄰居”,但是,要想別人服,先得自己熟。熟,就是你要先對提意見的工序操作規程爛熟于胸,你才能提出建設性的、創新性的辦法,大家才能服你、接受你。    

根據公司提出的“管理信息化、設備自動化”,我們在連鑄連軋部內部提出了“信息化、制度化、標準化”的倡議,信息化就是公司推行的“ERP管理”,制度化就是“制度第一、權力第二。有法可依、有法必依”,標準化就是“IS09001質保體系  ”中要求的做法。在“信息化、制度化、標準化”的框架下,我們要求所管轄部門,沒有制度的制訂完善的制度,有制度的必須落實到位,逐級管理的、逐級落實,加大監督、檢查力度。    

董事長曾講:一個優秀的領導班子就是一顆優良的“種子”,一個好的制度就是種子賴以生根發芽的肥沃“土壤”,政府創造的軟環境就是大自然風調雨順的“大氣候”。要搞好企業,三者缺一不可,我們除了嚴格按國家的法律法規辦事外,就是要打造一個優秀的,具有“才氣、正氣、霸氣”(任正非語)的領導班子,構建一個適應企業發展的良好制度。不能有效執行的制度(辦法),怎么能稱其為好制度(辦法)呢?針對制度的制訂要遵循三個原則:可量化、可考核、有效性,我也給我的同事們講了一個管理的寓言小故事:一群老鼠開會,討論怎樣對付貓的襲擊。一只被認為聰明的老鼠提出,給貓的脖子上掛一個鈴鐺,這樣,貓行走的時候,鈴鐺就會響,聽到鈴聲的老鼠就可以及時跑掉了。大家公認這是個好主意,可是由誰去給貓掛鈴鐺?怎樣才能掛得上呢?這些細節問題卻無從解決,那么“給貓掛鈴鐺”只能成為一句空話,成為笑談,    

一切都離不開“人”,不論我們在什么崗位,“在其位謀其政”,我們既要接受“曲突徙薪”的好建議,又要熟練地掌握業務知識,多給同事、朋友提出“曲突徙薪”這樣的好建議,特別是管理、輔助人員,一定要具有“既是運動員,又是教練員”的素質,共同將連鑄連軋部塑造成一支積極向上、團結奮進、和諧高昂的隊伍。    


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