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宏泰夜話:別怕做最傻的員工-摘自宏泰報

2014-05-27

     小說《博傻》,講的是在職場中、在公司里,失敗的員工不是因為不夠聰明,而是不夠“傻”。我們要知道,在這個世界上沒有誰會比誰傻,裝聰明遠遠不如裝傻更聰明。 有很多員工年輕氣盛,受不了委屈,遇到任何一點不公就想不開、鬧情緒,甚至辭職不干。我認為這不是有個性,也不是聰明的表現(xiàn),而是真傻。

      講一個女研究生在我們公司前臺實習的故事。   有一次我所在的公司進行了一次招聘。有一個女研究生來應聘,經(jīng)過初試和面試,她被錄用了,被安排在前臺實習三天。這是一個很難令人接受的安排,怎么說她也是研究生嘛,但這個女研究生還是接受了這個工作 在這三天里我給她分配了一個任務,就是讓她把公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里建檔保存。過了兩天之后公司管理層突然做了一個新的決定,緊急通知暫停招聘新員工,實習的新員工也就地解散。很多實習的新員工憤憤不平:“這不是耍我們嗎?”他們紛紛丟棄手頭的工作轉(zhuǎn)身離去,只有這個女研究生還在成堆的文件里忙碌著。我說:“真抱歉,白讓你忙活了兩天,你還是回去吧,以后也不用再來了!”可她的回答讓我非常震驚。她說:“您分配給我的任務剛做了一半,換成別人又要從頭開始。不來上班也沒關(guān)系,但是您讓我把活兒干完再走吧,這樣我心里才會踏實。”公司里很多員工聽到她的話都笑了,說這不是傻嘛。然而這個“傻”女孩卻給我留下了極深的印象。當她干完手里的活兒,安心地走出公司的時候,我突然做了一個決定:我要留下她。我向公司董事長提出一定要招聘這個員工,原因就在于她的“傻氣”。在我看來,這不是真的傻,這是責任感的體現(xiàn),是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。她最后被招聘進來了,而且是那一批唯一留下的一個。如今,她已經(jīng)成了公司的部門經(jīng)理。雖然她一如既往地“傻氣”,但受到了公司上下的一致好評。

      聰明的員工太多了,反而是“傻”員工難得。做一個“傻”員工,就要把大家最敷衍的事情做到最好;做一個“傻”員工,就要對公司一心一意;做一個“傻”員工,就不能意氣用事,動不動就撂挑子,那樣只能證明自己的失敗;做一個“傻”員工,就要

學會做一個“受氣包。    

      忍耐是痛苦的,但回報是豐厚的。“傻”員工才是最聰明、最優(yōu)秀的員工。他們會在合適的時間、合適的地點,做合適的事情;他們會控制自己的情緒,凡事都站在同事、團隊、公司和老板的角度考慮問題;他們會盡職盡責,做好最平凡的工作,讓那些平凡的工作成為公司的重點業(yè)務;他們會用人格的力量感染一切,成為公司的靈魂和凝聚力,成為公司不可或缺的關(guān)鍵員工。



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