小說《博傻》，講的是在職場中、在公司里，失敗的員工不是因為不夠聰明，而是不夠“傻”。我們要知道，在這個世界上沒有誰會比誰傻，裝聰明遠遠不如裝傻更聰明。 有很多員工年輕氣盛，受不了委屈，遇到任何一點不公就想不開、鬧情緒，甚至辭職不干。我認為這不是有個性，也不是聰明的表現(xiàn)，而是真傻。

      講一個女研究生在我們公司前臺實習的故事。   有一次我所在的公司進行了一次招聘。有一個女研究生來應聘，經(jīng)過初試和面試，她被錄用了，被安排在前臺實習三天。這是一個很難令人接受的安排，怎么說她也是研究生嘛，但這個女研究生還是接受了這個工作 在這三天里我給她分配了一個任務，就是讓她把公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里建檔保存。過了兩天之后公司管理層突然做了一個新的決定，緊急通知暫停招聘新員工，實習的新員工也就地解散。很多實習的新員工憤憤不平：“這不是耍我們嗎？”他們紛紛丟棄手頭的工作轉(zhuǎn)身離去，只有這個女研究生還在成堆的文件里忙碌著。我說：“真抱歉，白讓你忙活了兩天，你還是回去吧，以后也不用再來了！”可她的回答讓我非常震驚。她說：“您分配給我的任務剛做了一半，換成別人又要從頭開始。不來上班也沒關(guān)系，但是您讓我把活兒干完再走吧，這樣我心里才會踏實。”公司里很多員工聽到她的話都笑了，說這不是傻嘛。然而這個“傻”女孩卻給我留下了極深的印象。當她干完手里的活兒，安心地走出公司的時候，我突然做了一個決定：我要留下她。我向公司董事長提出一定要招聘這個員工，原因就在于她的“傻氣”。在我看來，這不是真的傻，這是責任感的體現(xiàn)，是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。她最后被招聘進來了，而且是那一批唯一留下的一個。如今，她已經(jīng)成了公司的部門經(jīng)理。雖然她一如既往地“傻氣”，但受到了公司上下的一致好評。

      聰明的員工太多了，反而是“傻”員工難得。做一個“傻”員工，就要把大家最敷衍的事情做到最好；做一個“傻”員工，就要對公司一心一意；做一個“傻”員工，就不能意氣用事，動不動就撂挑子，那樣只能證明自己的失敗；做一個“傻”員工，就要

學會做一個“受氣包。    

      忍耐是痛苦的，但回報是豐厚的。“傻”員工才是最聰明、最優(yōu)秀的員工。他們會在合適的時間、合適的地點，做合適的事情；他們會控制自己的情緒，凡事都站在同事、團隊、公司和老板的角度考慮問題；他們會盡職盡責，做好最平凡的工作，讓那些平凡的工作成為公司的重點業(yè)務；他們會用人格的力量感染一切，成為公司的靈魂和凝聚力，成為公司不可或缺的關(guān)鍵員工。